こんな人材の悩み、ありませんか?
評価が上司の感覚に依存。社員から「何を頑張ればいいか分からない」という声が上がる。
評価基準が曖昧
誰がどんなスキルを持っているか不明で、適材適所の配置や効果的な育成ができない。
社員のスキルが見えない